Поиск
Чужой, хищник и другое из мира научной фантстики

Чужой, хищник и другое из мира научной фантстики

Подписчики: 73 подписчиков
ID: 129748722

Блокировка:

Нет ограничений

Верификация:

Сообщество не верифицировано администрацией ВКонтакте

Видимость

открытое

Популярность:

У сообщества нет огня Прометея

Домен:

club129748722

Абиту ВШЭ Магистратура Стратегическое управление. Общение поступающих абитуриентов в магистратуру НИУ ВШЭ Стратегическое и корпоративное управление 2014

Абиту ВШЭ Магистратура Стратегическое управление

Депутат ГС - Курултая РБ Руслан Шаяпов. Руслан Шаяпов
Родился 24 сентября 1984 года в городе Москва. Окончил с отличием среднюю школу № 10 г. Нефтекамск Республики Башкортостан. В 2005 году получил высшее образование в Уфимском государственном авиационном техническом университете по специальности «Финансы и кредит». По окончанию университета работал ведущим специалистом отдела сопровождения инвестиционных проектов ГУ Центр стратегических разработок при Президенте Республики Башкортостан». В 2007 году вернулся в родной город Нефтекамск, где начал заниматься предпринимательской деятельностью. В 2012 году был избран депутатом Совета городского округа. Параллельно получил второе высшее образование в Башкирской академии государственной службы и управления при Главе Республики Башкортостан. В 2018 году избран депутатом Государственного Собрания – Курултая Республики Башкортостан от партии КПРФ. Женат, воспитываю четверых детей

Депутат ГС - Курултая РБ Руслан Шаяпов

ЭК 31, ЭК 511, ЭК 521. Группа ЭК-31 БГТУ им. В.Г. Шухова,
Институт экономики и менеджмента (ИЭМ), Экономика и организация производства, стратегическое управление
( Выпуск 2013)
Одногрупники - объединяемся!

ЭК 31, ЭК 511, ЭК 521

Стратегическое управление логистикой гр. 620. Стратегическое управление логистикой (Магистратура 2012) НИУ-ВШЭ группа 620

Стратегическое управление логистикой гр. 620

Кадровый резерв Холдинга RNTI Media Group. Группа для участников Кадрового резерва Холдинга RNTI.
Кадровый резерв — это руководители и специалисты, обладающие способностью к управленческой деятельности, отвечающие требованиям, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку.
Цели подготовки Кадрового резерва:
1.Своевременное замещение высококвалифицированными специалистами руководящих должностей в Холдинге для обеспечения роста и развития компании и реализации стратегических планов RNTI Media Group.
2.Повышение уровня управленческих кадров в Холдинге с целью повышения эффективности бизнеса.
3.Обеспечение преемственности управления, сохранение корпоративной культуры, удержание ключевых сотрудников компании и стимулирование их профессионального роста.
Итоги обучения Кадрового резерва:
1. Сотрудники прошедшие обучение в Кадровом резерве имеют приоритет в случае появления вакантной должности. Предложение делается на выгодных для них условиях.
2.В случае внепланового высвобождения ключевых должностей на предприятиях Холдинга или УК еще до окончания обучения, Службой персонала совместно с генеральным и дивизиональным директорами анализируются итоги обучения на этот период и выбираются потенциальные кандидаты на данную должность, принимается решение по кандидатам, готовым занять эту должность.
3.Обязательным условиям ротации является наличие выращенной замены своей текущей должности.

Кадровый резерв Холдинга RNTI Media Group