Описание
Тренинговый центр "Ноу-хау"
"Идти стоит только за тем, кто может изменить тебя".
Цель: организация и проведение семинаров, тренингов, мастер-классов, выездных семинаров, лекций.
Направления
Трансперсональная психология.
Психология бизнеса.
Гендерная психология.
Телесно-ориентированная терапия.
Плейбек-театр.
Арт-терапия.
Деятельность.
Коммуникативные тренинги.
Тренинги личностного роста.
Тренинги по преодолению стрессовых и кризисных ситуаций.
Тренинги и семинары по духовному росту.
Оздоровительные программы и курсы.
Сотрудники Центра курируют несколько проектов, которые отличаются целевой аудиторией и направленностью.
Школа трансперсональных практик.
Семинары и тренинги по трансперсональной психологии.
Клуб "Женская лига".
Семинары, тренинги, мастер-классы, практикумы, которые традиционно называются "женскими".
Тренинговый класс "Перпетуум-мобиле".
Телесно-ориентированная терапия. Оздоровительные практики.
Мужской клуб "Пикапотрон". Семинары и тренинги по пикапу.
Мы с удовольствием рассмотрим предложения о сотрудничестве. Нас интересуют новые направления и формы, новые лица и новые программы.
Зачем нужны тренинги?
Порой бывает непонятно, зачем мне надо идти на тренинг, когда у меня на душе тоска и грусть? Да еще рядом другие люди. Страшно говорить о своих проблемах, вдруг что подумают. И непонятно зачем мне выслушивать чужие проблемы? Мне бы в своих разобраться. Какие-то непонятные упражнения, которые вроде и не имеют никакого отношения к моей теме. Где гарантия, что я сейчас посещу этот тренинг, и мои проблемы решатся?
А потом, вдруг пойму что-нибудь про себя не очень приятное и на самом деле надо будет что-то менять в своей жизни..., а сил и так нет. Страдать легче.
Так зачем же все-таки нужны тренинги?
Считается, что первые тренинговые группы были проведены учениками К. Левина в Бетеле (США) и получили название Т-групп. В их основе лежала следующая идея: большинство людей живут и работают в группах, но чаще всего они не отдают себе отчета в том, как они в них участвуют, какими их видят другие люди, каковы реакции, которые вызывает их поведение у других людей. Большинство эффективных изменений в установках и поведении людей происходит в групповом, а не в индивидуальном контексте, поэтому, чтобы обнаружить и изменить свои установки, выработать новые формы поведения, человек должен преодолеть свою аутентичность и научиться видеть себя так, как его видят другие.
