Поиск
Сравнение цен

Сравнение цен

Подписчики: 26 подписчиков
ID: 187415476

Блокировка:

Нет ограничений

Верификация:

Сообщество не верифицировано администрацией ВКонтакте

Видимость

закрытое

Популярность:

У сообщества нет огня Прометея

Домен:

club187415476

АРЕНДА РОСТОВ ОФИС | ТОРГОВАЯ ПЛОЩАДЬ. ДОВЕРИТЕЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ КОММЕРЧЕСКОЙ НЕДВИЖИМОСТЬЮ
- Занимаемся поиском арендаторов
- Рекламируем объекты
- Полностью сопровождаем оформление договора
- Обслуживаем помещения
- Собственник получает доход
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ ШИРОКИЙ НАБОР КОМЛЕКСНЫХ УСЛУГ:
- Стратегический консалтинг
- Коммерческое управление
- Финансовое управление
- Административное управление
- Техническое обслуживание
- Комплексная уборка
- Обеспечение безопасности
КОМПАНИЯ В ЦИФРАХ
Более 19 лет НА РЫНКЕ НЕДВИЖИМОСТИ
Более 60 000 м2 ПЛОЩАДИ В АРЕНДЕ
В штате 60 СОТРУДНИКОВ
Более 1500 ЗАКЛЮЧЕННЫХ ДОГОВОРОВ

АРЕНДА РОСТОВ ОФИС | ТОРГОВАЯ ПЛОЩАДЬ

Красная Ульянка. Муниципальное образование «Ульянка», являясь одним из округов Кировского района Санкт-Петербурга, находится на изломе своей истории. Фальсификациями, обманом на выборах, к местному управлению пришли люди, ведущие к социальному регрессу нашего общества.
Стратегическая цель группы «Красная Ульянка» - приход к власти методом законного, демократического, народного волеизъявления.
При определении своих целей и задач «Красная Ульянка» руководствуется марксистско-ленинским учением, и опирается на опыт гражданско-активных объединений и организаций.
На территории МО «Ульянка» существует множество разрозненных групп, движений, и просто активных людей желающих достичь социально справедливого, не антинародного распределения благ, как материальных так и не материальных. Реставрация капитализма в стране, повлекло за собой разрушение, в том числе, социальных институтов, и в округе «Ульянка»,были забыты, те достижения Советской власти которые показывали всему Миру превосходство социализма над любым другим строем – все отдано на власть рынка, капитала.
НАШИ ЗАДАЧИ:
1. Используя Интернет, объединить в группе «Красная Ульянка» всех активных, молодых, социально-неудовлетворенных людей, для обсуждения проблем, поиска возможностей их решения.
2. Используя информационную возможность группы «Красная Ульянка», объединятся в оффлайн для решения возникших проблем.
3. Пользуясь близостью с народом, с теми кто далек от современных технологий, людям старшего поколения, разъяснять, помогать осуществлять свои желания, и привлекать их к решениям задач.
НАШЕ ДЕЛО – ПРАВОЕ! МЫ – ПОБЕДИМ!

Красная Ульянка

Группа 522 ФЭТиП. Специальность: Национальная экономика
Специализация: Прогнозирование и стратегическое управление
Группа 522

Группа 522 ФЭТиП

ЗАО ВШКУ Не Паримся. НАЗВАНИЕ
Высшая школа корпоративного управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации
НЕМНОГО ИСТОРИИ
Высшая школа корпоративного управления создавалась для удовлетворения потребностей высших управленческих кадров и специалистов российских компаний в современных знаниях и навыках успешного ведения бизнеса и вобрала в себя традиции трех отечественных научных и учебных центров - Академии народного хозяйства, Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова, Центрального экономико-математического института РАН, и трех зарубежных - Академия экономики и управления AFW (г. Бад-Гарцбург, Германия), бизнес-школы IESE Университета Наварры (г. Барселона, Испания) и бизнес-школы Йоркского Университета (г. Торонто, Канада).
Поддержка и помощь руководства Академии, высокопрофессиональная команда, личный опыт и знание особенностей организации бизнес-образования и функционирования компаний в условиях рыночного окружения, в частности компании BYRON-HILL Group, позволили нам создать основной образовательный продукт школы - программу «ЕВРОМЕНЕДЖМЕНТ». Ныне ВШКУ - это одна из ведущих отечественных бизнес-школ, предлагающая целый спектр самых современных программ в области бизнес-образования. Ее выпускники, а их число превысило уже 4000, трудятся практически во всех отраслях и регионах России, СНГ, а так же в ряде дружественных стран: Китае, Кипре, Израиле, Непале, Чехии, Австрии.
МИССИЯ
На основе лучшей отечественной и международной практики разрабатывать и проводить качественные программы бизнес-образования всех уровней, помогать слушателям раскрывать личный потенциал, лидерские качества и талант руководителя и специалиста, развивать предпринимательство на отечественных и международных рынках. Последовательно проводить в жизнь высокие этические принципы и развивать социально-ответственный бизнес для обеспечения процветания и согласия в обществе.
СТРАТЕГИЧЕСКИЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ВШКУ
Непрерывность образования слушателей и студентов
Использование новых образовательных технологий
Научные исследования
Бизнес-консалтинг
Интеграция в мировое образовательное пространство

ЗАО ВШКУ Не Паримся

Кадровый резерв Холдинга RNTI Media Group. Группа для участников Кадрового резерва Холдинга RNTI.
Кадровый резерв — это руководители и специалисты, обладающие способностью к управленческой деятельности, отвечающие требованиям, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку.
Цели подготовки Кадрового резерва:
1.Своевременное замещение высококвалифицированными специалистами руководящих должностей в Холдинге для обеспечения роста и развития компании и реализации стратегических планов RNTI Media Group.
2.Повышение уровня управленческих кадров в Холдинге с целью повышения эффективности бизнеса.
3.Обеспечение преемственности управления, сохранение корпоративной культуры, удержание ключевых сотрудников компании и стимулирование их профессионального роста.
Итоги обучения Кадрового резерва:
1. Сотрудники прошедшие обучение в Кадровом резерве имеют приоритет в случае появления вакантной должности. Предложение делается на выгодных для них условиях.
2.В случае внепланового высвобождения ключевых должностей на предприятиях Холдинга или УК еще до окончания обучения, Службой персонала совместно с генеральным и дивизиональным директорами анализируются итоги обучения на этот период и выбираются потенциальные кандидаты на данную должность, принимается решение по кандидатам, готовым занять эту должность.
3.Обязательным условиям ротации является наличие выращенной замены своей текущей должности.

Кадровый резерв Холдинга RNTI Media Group