Поиск
Сварщики тестирование

Сварщики тестирование

Подписчики: 12 подписчиков
ID: 217975001

Блокировка:

Нет ограничений

Верификация:

Сообщество не верифицировано администрацией ВКонтакте

Видимость

закрытое

Популярность:

У сообщества нет огня Прометея

Домен:

club217975001

ИУПЭиС СМ-5.1. группа Стратегического менеджмента-1 Института управления в промышленности и энергетике

ИУПЭиС СМ-5.1

РГУ 0671. СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ. Расписание:
20 марта, вторник - 17:45 -20:55
24 марта, суббота - 11:00
27 марта, вторник - 17:45 - 20:55
28 марта, среда - 17:45 - 20:55
31 марта, суббота - 12:45 - 15:55

РГУ 0671. СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ

СЗИУ РАНХиГС СУиКЖ - выпуск 2018. 38.04.04 Государственное и муниципальное управление
Программа “Стратегическое управление и качество жизни”
Телефон деканата: 323-51-88, доб. 1207
Адрес: Средний пр., В.О., д. 57/43, Каб. 606/б
E-mail: gimu@szipa.ru

СЗИУ РАНХиГС СУиКЖ - выпуск 2018

Компетенции +. Как известно, с течением времени одни профессии приходят за смену другим.
Инновационный центр Сколково совместно с Агенством стратегических инициатив выпустили «Атлас новых профессий», в котором для каждой новой профессии представлены компетенции, необходимые для работы в данной сфере. Нами были выбраны наиболее часто употребляемые из них.
Школа «Компетенции +» направлена на получение тех навыков, которые помогут сегодняшним специалистам уже завтра не оказаться за бортом современности.
С 13 по 14 апреля в течении интенсивной образовательной программы участники Школы получат теоретические и практические навыки по таким направлениям как:
1. Управление проектами
2. Работа в условиях неопределенности
3. Клиентоориентированность
4. Работа с людьми
Открытие Форума состоится 13 апреля 2017 г. в 10.00 в Библиотеке СевГУ.
Регистрация уже открыта! Спешите, количество мест ограничено!
https://ais.fadm.gov.ru/event/3366

Компетенции +

Кадровый резерв Холдинга RNTI Media Group. Группа для участников Кадрового резерва Холдинга RNTI.
Кадровый резерв — это руководители и специалисты, обладающие способностью к управленческой деятельности, отвечающие требованиям, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку.
Цели подготовки Кадрового резерва:
1.Своевременное замещение высококвалифицированными специалистами руководящих должностей в Холдинге для обеспечения роста и развития компании и реализации стратегических планов RNTI Media Group.
2.Повышение уровня управленческих кадров в Холдинге с целью повышения эффективности бизнеса.
3.Обеспечение преемственности управления, сохранение корпоративной культуры, удержание ключевых сотрудников компании и стимулирование их профессионального роста.
Итоги обучения Кадрового резерва:
1. Сотрудники прошедшие обучение в Кадровом резерве имеют приоритет в случае появления вакантной должности. Предложение делается на выгодных для них условиях.
2.В случае внепланового высвобождения ключевых должностей на предприятиях Холдинга или УК еще до окончания обучения, Службой персонала совместно с генеральным и дивизиональным директорами анализируются итоги обучения на этот период и выбираются потенциальные кандидаты на данную должность, принимается решение по кандидатам, готовым занять эту должность.
3.Обязательным условиям ротации является наличие выращенной замены своей текущей должности.

Кадровый резерв Холдинга RNTI Media Group