Поиск
Гардероб

Гардероб

Подписчики: 51 подписчиков
ID: 140828760

Блокировка:

Нет ограничений

Верификация:

Сообщество не верифицировано администрацией ВКонтакте

Видимость

открытое

Популярность:

У сообщества нет огня Прометея

Домен:

garderob_app

ММ Л/С 12-01. Совместная группа магистров логистики и стратегического управления :)

ММ Л/С 12-01

СУФФ, НИУ ВШЭ (2013-2015). группа студентов специализации Стратегическое управление финансами фирмы

СУФФ, НИУ ВШЭ (2013-2015)

Семинарские занятия по Стратегическому управлени. 3163

Семинарские занятия по Стратегическому управлени

Pervomaysk-official group-Sity(ПРИГЛАШАЙТЕ СВОИХ ДРУЗЕЙ!сДЕЛАЙТЕ ГРУППУ БОЛЬШЕ!). Известен с 1676 года. В 1773 году получил статус города.
Образование и культура
Первомайский филиал Кировоградского института регионального управления и экономики
Первомайский политехнический институт национального университета кораблестроения им. адмирала Макарова
Первомайский факультет Харьковского Государственного университета общественного питания и торговли
Первомайское медицинское училище
Первая городская гимназия (бывшая средняя школа № 11)
Первомайский институт Одесского национального университета им. И. И. Мечникова
В городе действуют несколько домов культуры, дворец культуры завода «Фрегат». Для разностороннего развития детей в городе функционируют несколько музыкальных школ, художественная школа, детские юношеские спортивные школы. В городе размещен филиал Центрального музея Вооруженных Сил Украины — Музей ракетных войск стратегического назначения.

Pervomaysk-official group-Sity(ПРИГЛАШАЙТЕ СВОИХ ДРУЗЕЙ!сДЕЛАЙТЕ ГРУППУ БОЛЬШЕ!)

Кадровый резерв Холдинга RNTI Media Group. Группа для участников Кадрового резерва Холдинга RNTI.
Кадровый резерв — это руководители и специалисты, обладающие способностью к управленческой деятельности, отвечающие требованиям, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку.
Цели подготовки Кадрового резерва:
1.Своевременное замещение высококвалифицированными специалистами руководящих должностей в Холдинге для обеспечения роста и развития компании и реализации стратегических планов RNTI Media Group.
2.Повышение уровня управленческих кадров в Холдинге с целью повышения эффективности бизнеса.
3.Обеспечение преемственности управления, сохранение корпоративной культуры, удержание ключевых сотрудников компании и стимулирование их профессионального роста.
Итоги обучения Кадрового резерва:
1. Сотрудники прошедшие обучение в Кадровом резерве имеют приоритет в случае появления вакантной должности. Предложение делается на выгодных для них условиях.
2.В случае внепланового высвобождения ключевых должностей на предприятиях Холдинга или УК еще до окончания обучения, Службой персонала совместно с генеральным и дивизиональным директорами анализируются итоги обучения на этот период и выбираются потенциальные кандидаты на данную должность, принимается решение по кандидатам, готовым занять эту должность.
3.Обязательным условиям ротации является наличие выращенной замены своей текущей должности.

Кадровый резерв Холдинга RNTI Media Group